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陈辉球-执行力源于责任心!
发布者:东莞市陈辉球米粉设…   发布于:2017/5/6 17:28:43   点击率:236

导读:好的领导,诲人不倦;坏的领导,毁人不倦。职场中,如果能跟对一个好的领导,对一个人的职业生涯的帮助无疑是巨大的。同样,如果跟错了人,后果将不堪设想。本文中列举了3种类型的上司,倘若遇到,那你就要小心了,早作打算。

 

场,从来就是一个巨大的棋局。

 

下得好的人,自己可以下自己的棋,下得糟糕的,就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说,甚至成为弃子。

 

以前,我实习的时候,师傅跟我说一句话,你要跟人,就跟两类人,一类是活好,一类是情商高。

 

后来,我正式进入职场,才知道,跟不跟人不重要,但跟错人,你的所有努力都毁了。毁的除了你的职业生涯,毁的还是你的小半个青春。

 

哪些人不能跟?很多人是不知道的,这三类上司正在悄悄毁灭你。

 

 

放你自流,从不给你鞭子的人

 

如果你的上司不是你爹,不能一辈子让你放任自流,保你荣华富贵的。

 

那么请你,千万千万不要跟一个从来不给你任何任务,从来不给你施加压力,从来不指出你错误的上司。

 

因为他无意识中,在把你的时间价值降低。

 

经常有人来问我:小愚,我受不了了,为什么我的上司批评我?我已经足够努力了。你说,我要不要换工作,换岗位?

 

我说,你上司那么好,你是不是眼瞎了才不跟。

 

做个不恰当的比方:你父母看到你误入了歧途,是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来?但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩,还会火急火燎的样子吗?

 

 

职场里,如果言之有物的批评,真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。

 

最近招了一个小伙伴,有时手把手教,偶尔也会很严厉,严厉是因为做错了事,比如规定时间没推送,在排版上也出现了问题。

 

我的一些创业的朋友说,一个实习生而已,没必要那么花费心机,说不定实习期结束就走了。

我想,我可能无法给她很大的平台,但至少能够让她在我这里的时间没有白费,不是每天倒茶、烧水、拿快递这些无用的活,而是能够获得核心的竞争力。

 

你要知道,那些你犯错了也不给你指出,你做任何事都不告诉你方法,从来不要求你的上司,就不要跟了。

 

因为你的能力,他从来没有给你增值。

 

对于每一个职场中的人来说,好的上司帮你赋能是最重要的,他不仅给你现在增值,也给你未来加分。

 

承诺的不实现,就是职场情感骗子

你有没有碰到过这样的上司,说好的干完这项工作,给你升职加薪,转头却告诉你:你做得很好,可是……

“可是”的背后,自然是他的承诺实现不了,你不能加薪,不能升职,得到的只是他的无关痛痒的表扬。

 

但对于他来说,这并不重要。因为工作结束了,他的任务完成了,你就不重要了。

 

 

职场中,这样的上司并不少,可以称为情感骗子。

 

所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理,让你为他卖命,最后又打情感牌,把承诺的责任一干二净。

 

他的特点是,事先承诺的时候,恨不得把天上的星星摘下来给你;事后失约的时候,一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。

 

为什么要远离这一类上司?

 

因为你很有可能成为他们的垫脚石,而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么?意味着:

1. 他一开始就知道结局,不过是在利用你;

2. 他不为你的前途负责,前期承诺多好听,都没用,最后效果比一切都重要;

3. 你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋,他的握柄。

骗了你一次的人,就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人,比从不给你希望的人更伤。远离,是为了自己不受伤害,也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。

 

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